联合国的合同有哪几种，我们的机会在哪里

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联合国的合同有哪几种，我们的机会在哪里

实习人员和顾问都不算联合国工作人员，实习结束之后的半年里，P 类岗位还申请不了

读完你会知道

联合国秘书处把为它工作的人分成两类。一类是工作人员，雇用关系由一份任用书确定，受《工作人员条例和细则》约束；另一类不受这套条例约束，联检组的中文报告里统称编外人员，日常遇到的是顾问、个体承包人和实习人员。

两类人可能坐在同一间办公室，差别不在职责，在权利。一份职位公告给的是哪一种合同，决定了有没有带薪假、保险谁负责、能不能延续，以及结束之后隔多久才能申请下一个岗位。

工作人员细则 4.11 把任用划分为三种，任用书上写的就是其中一种。临时任用为期一年以下，用来应付季节性或高峰期工作和具体短期需要；条文另外写明，它不得指望延续，也不得改划为其他类别。

定期任用每次一年或以上、最多五年，延续时每次同样以五年为限。它是秘书处对外公开招聘的常规合同，公告上写 Fixed-term 的就是这一种。不论工作了多少年，它同样不得指望延续或改划。

连续任用是一种无期限任用，条文只有一句话，没有到期日。2025 年 10 月 9 日发布的 ST/AI/2025/3 把这三种的操作办法重写了一遍，是目前这方面最新的一份行政指示。

三种任用的期限与来源；依据工作人员细则 4.11 至 4.14 与 ST/AI/2025/3，2026 年 8 月核对

ST/AI/2025/3 列了临时任用的五种适用情形：应对突发或激增的需求、顶上季节性高峰、顶替休假的人、在正式遴选完成之前先把空缺填上、承担一个有确定任务期限的特别项目。这五种全部是临时补位的性质，也正是新人最容易遇到的那一类机会。

它有一条硬上限。同一个人可以在同一个办公室或不同办公室反复获得临时任用，次数不限、单次时长不限，但累计不得超过 364 个日历日；只有应急、需求激增、特别项目或业务需要意外延续的情况下，才能延长到 729 天。到限之后，条文写的是必须离职。

离职之后能不能立刻接续，取决于下一份合同是什么。临时任用之后再来一份临时任用，要间隔 30 天；临时任用之后转成定期任用，或者转成顾问与个体承包合同，按汇总表都不需要间隔。

定期任用这边也有节奏。初次任用最多两年；从外部竞争性遴选进来的人有一年试用期，考核要在第 11 个月末之前完成，结论是延续、再延长最多一年，或者到期离职。通过竞争性考试进来的，初次任用两年，这两年本身就是试用期。

各自的时长上限；依据 ST/AI/2020/1、ST/AI/2013/4/Rev.2 与 ST/AI/2025/3，2026 年 8 月核对

管这两类合同的行政指示 ST/AI/2013/4/Rev.2 今年 7 月 1 日刚刚修订过。按第 2 节的定义，顾问是某一领域公认的权威或专家，以咨询身份签署临时合同，产出通常是分析、培训、会议文件与报告；个体承包人是为完成一件具体工作而签署临时合同的人，按一次性包干费计酬，做的事可以与工作人员相近，翻译、编辑、新闻与文书都在其中，也不必在联合国场所办公。

第 5.4 节把身份写得很直接：这两类人既不是《工作人员条例和细则》下的工作人员，也不是 1946 年《联合国特权和豁免公约》意义上的官员；因公旅行时，可以获得该公约第六条意义上的特派专家身份。

待遇上的差别写在后面几节。带薪假一项都没有，年假、病假、特别假与公假都不适用；联合国不提供也不安排人寿与医疗保险，本人自行安排、自行承担费用；报酬是税前金额，纳税自理，联合国不出具收入证明。

时长同样有上限，而且比临时任用更紧。顾问在任何 36 个月里不得超过 24 个月，个体承包人在任何 12 个月里以 6 个工作月为限，特殊情况 9 个月，两者都按合同期算，不按实际工作月数算。

有一条对检索岗位很实际：只有需要六个月以上的顾问或个体承包人，才必须在平台上发布招聘并挂满至少七个工作日；六个月以内的，可以直接从各机构自建的人才库里挑人，只要短名单尽量凑够三人就算竞争性程序。短期机会不一定出现在公开页面上，进各机构的顾问人才库因此有实际意义。

实习是另一套规则。ST/AI/2020/1 规定实习最短两个月、最长六个月，申请时须在读或已完成硕士，或者在读或已完成本科最后一学年。身份写在第 5.1 节：实习人员属于第一类无偿人员，不是工作人员。联合国不支付报酬，旅费、签证、住宿与生活费由本人或派出机构承担，医疗保险要自己买好并出具证明。

两种身份的四项差别；依据 ST/AI/2013/4/Rev.2 与 ST/AI/2020/1，2026 年 8 月核对

这条限制的源头是大会 1997 年通过的第 51/226 号决议，其中请秘书长把当时只对实习人员适用的六个月间隔，扩展到顾问和无偿借调人员。政策准则里记着会员国当时的理由：借这类机会积累的经验与人脉，会让一部分人在后续甄选中占先。

现行的两处依据分别是实习方案的第 5.3 节，和 2024 年 10 月 22 日修订的政策准则 OHR/PG/2003/1/Rev.4。适用范围收得很清楚：只限专业职类及以上、带国际征聘身份的职位，外勤事务职类的 FS-6 与 FS-7 计入其中。一般事务职类与本国专业干事的职位不在这条限制里。

有一处例外值得记住。准则第 9 段写明，曾经在难民署、儿基会、开发署、项目厅这类单独管理、由自愿捐款供资的机构做过实习或顾问的，不受这条限制约束。同样一段实习，放在秘书处和放在这些机构，后续可申请的时间点并不一样。准则最后一段还写了，这条限制不得给予例外。

另有一条相邻的规定容易被漏掉。持专业职类临时任用、而所在岗位授权期限在一年以上的人，在临时任用结束之后的六个月里，不能申请同一个岗位公开招聘的定期任用；维和行动与特别政治任务里的职位不受这项规定约束。

六个月限制的时间与范围；依据 ST/AI/2020/1 第 5.3 节与 OHR/PG/2003/1/Rev.4，2026 年 8 月核对

第一个提示在竞争性考试。细则 4.14 的三款里，(a) 说连续任用是无期限任用，(c) 把其余人的资格交给秘书长另定标准，也就是五年连续服务加一次审查；夹在中间的 (b) 只写了一种人——通过竞争性考试聘入专业职类的，在定期任用两年之后，称职的应准予连续任用。这是细则里唯一一条把考试结果与无期限任用直接挂钩的条文，YPP 的价值不止于 P-2 起步。

第二个提示在内部候选人。工作人员条例 4.4 允许秘书长限定某些空缺只有内部候选人才能申请，而编外经历不产生这个身份。做过两年顾问和做过两年定期任用，在后续申请里不是同一件事，规划路径时要先核算清楚。

第三个提示在时间点。用编外合同进入这个系统是常见的第一步，但它同时带来一段六个月的间隔，所以实习或顾问结束的月份，会决定接下来半年能投递哪些岗位。想赶某一轮公告的人，可以倒推着安排结束日期。

手上能落实的一件事：打开一条在招公告，先确认它写的是 Temporary 还是 Fixed-term、职级写在哪一级，再对照上面那张时长上限图判断这份机会能持续多久。