联合国的顾问岗位在哪里发布，一文详解

A · 信息与方法

联合国的顾问岗位在哪里发布，一文详解

两个发布渠道各检索一遍，8 月 26 日分别有 102 条和 255 条公告在收

读完你会知道

2023 年 12 月 31 日，联合国秘书处有正式工作人员 36757 人，此外还有折合 10627 个全职的非工作人员，这一部分由当年实际聘用的 18963 人折算而来。

非工作人员里最大的两类是顾问与个体承包。它们的机会有相当一部分不以岗位空缺的形式出现，开发计划署与国际劳工组织把这类聘用当作采购来处理，公告发布在采购平台上，投递入口也在那里。

下面按顺序讲这两类聘用的定义与规模、两个发布渠道各自怎么检索、账号怎么注册、酬金怎么计算，以及服务结束之后的规定。

联合国政策门户对两者各有一句定义。顾问（Consultant）指的是在某个领域被认可的权威或专家，以临时合同受聘，为秘书处提供咨询或顾问意见。个体承包（Individual Contractor）指的是为完成一项具体的、短期的工作而受聘的人，提供相应的技能或知识，按一次性总价付酬。

两者都不是工作人员，秘书处在人力统计里把他们与工作人员分开列，用的口径是非工作人员（non-staff personnel）。合同依据是行政指示 ST/AI/2013/4/Rev.2，不是工作人员条例与细则。

各机构的叫法并不统一。国际劳工组织把个人顾问称作外部合作者（External Collaborator），官网写明外部合作者是独立承包人，不视为劳工组织官员，合同的执行只受合同条款与附加规定约束。

两类非工作人员的定义与差别，来自联合国政策门户「顾问与个体承包」页，2026 年 8 月 26 日

秘书长的报告按两年一期统计。2022 至 2023 这两年，顾问是 11120 人，折成全职人力相当于 6737 名全职工作人员；个体承包是 11471 人，折合 8802 个全职。

与上一个两年相比，人数与聘用次数都在减少，但平均每次聘用的天数上升，折成全职的人力反而增加，顾问增加 3.6%，个体承包增加 1.6%。

按国籍看这两年的数字，中国籍顾问 102 人、中国籍个体承包 148 人。同一份附表里，中国籍实习生是 773 人。

2022 至 2023 两年的人数、聘用次数与折成全职之后的人力，来自行政和预算问题咨询委员会报告 A/79/748

第一个地方是各机构自己的招聘系统。秘书处的顾问与个体承包机会发布在联合国招聘门户 careers.un.org 上，通过 Inspira 投递；同一个系统里另有一个顾问人才库（Consultant Roster），注册之后仍然要对具体公告逐条投递。

第二个地方是联合国全球采购门户，全称 United Nations Global Marketplace，缩写 UNGM，网址 ungm.org。它是联合国系统的官方采购平台，目前有 32 家组织在用，注册不收费。

把个人顾问的征集放进采购门户，是最近两年在推进的一件事。国际劳工组织从 2025 年 7 月 1 日起，把外部合作者的全部机会改到这个平台发布。下面两节按顺序把这两个渠道各检索一遍。

上：Category 里要勾选的就是顾问与个体承包；下：勾选之后的结果页。careers.un.org，2026 年 8 月 26 日

8 月 26 日勾选之后，全部公告从 393 条收窄到 102 条。截图里第一条来自环境规划署，工作地纽约，当天发布，9 月 3 日截止。

每条公告的 Recruitment Type 会写 Consultant，Category and Level 会写 CON —— 这两行是判断它属不属于这一类的最快方式。

第 3 步要勾选的就是倒数第二项。ungm.org 公告检索页，2026 年 8 月 26 日

勾选之后的结果列表：最左边是 Express Interest 按钮，往右是标题、截止时间与发布机构。同一来源与日期

8 月 26 日检索，正在接受申请的公告是 255 条，同一天平台上全部的采购公告是 1718 条。截图里那三条分别来自波黑、毛里塔尼亚与哥伦比亚，都写着当天截止。

这 255 条的来源集中：开发计划署 189 条，国际劳工组织 64 条，世界知识产权组织 2 条。其余机构的顾问机会多数仍然发布在各自的招聘页上。

接受申请的公告数量与机构分布，来自 ungm.org 公告检索页，2026 年 8 月 26 日；这个数字每天都在变

注册入口在首页右上角的 Register，进去选「以个人顾问身份加入」（Join as individual consultant）。要填的是邮箱与一个官方身份编号，帮助中心写明可以用税号一类的证件号码，邮箱同时是登录名。

下一步是阅读并勾选联合国供应商行为准则（UN Supplier Code of Conduct），提交之后系统发一封激活邮件，激活之后再补完注册表。注册分基本级与第一、第二级，劳工组织写明它只需要基本级，并提醒在机构清单里勾选劳工组织，否则看不到它的公告。

劳工组织另有两门必修课，投递之前要完成：联合国安全和安保部的 BSAFE 在线课程约一小时，证书不过期；预防性剥削和性虐待的在线课程在 Inspira 上，约九十分钟。

秘书处国际顾问与个体承包的酬金按日计算，分五档，2025 年 1 月 17 日起适用。最低的 A 档是每天 190 至 260 美金，最高的 E 档是每天 1000 至 1100 美金，中间三档见下图。

专门机构另有自己的一套。劳工组织按任务的复杂程度与本人的居住地确定区间，区间表每半年更新一次；非正式翻译不按天数计，按每天 1650 词的产出折算天数。

五档每日与每月的酬金区间，单位美金，来自联合国政策门户政策指引 OHR/PG/2025/2，2025 年 1 月 17 日

第二件事关系到之后的路径。大会第 51/226 号决议要求把实习生适用的六个月限制延伸到顾问，因此顾问、个体承包、实习生与无偿人员在服务结束后的六个月内，不能申请或被任命到秘书处的职位。

人力资源厅的政策指引把这条限制的范围写得很具体：只针对专业及以上、具国际征聘地位的职位；而且在专门机构，或者难民署、儿童基金会、开发计划署这类单独管理、由自愿捐款供资的基金与方案任职时不适用，除非那份合同是它们代秘书处的实体管理的。

第一，使用方式在变。人数与聘用次数在减少，单次聘用的天数在增加，折成全职的人力反而上升。这组数字指向的是同一批人做更长的时间，而不是更多的人做零散的活；对个人来说，一次合作之后的续约与转介，权重会比投递数量更高。

第二，发布渠道在集中。劳工组织 2025 年 7 月那次调整，是把原先散在各处的机会收进一个平台。这个方向如果延续，要检索的地方会从招聘网站扩展到采购平台，两边都要留意才算完整。

第三，这类公告的评判方式与正式职位不同。公告写的是交付物与工作天数，不是职级与年限，看的是能不能按期交出可用的成果。对没有多年国际组织履历、但在某一项具体方法上做过东西的人，这类公告里更容易找到能对上号的那几条。

今晚能做完的一件事：按上面两节各检索一遍，把两个检索页面存成书签；采购门户那边顺手把个人顾问账号注册好，机构清单按自己的议题勾选，秘书处的顾问人才库同时注册上。