联合国实习笔试有哪些题型，六个方向的例题

读完你会知道

投联合国实习，走到第二轮常常会收到一封邮件，附件是一份笔试。中文网上关于它的说法很多，大多只讲到「会有写作题」为止。这一篇按联合国内部的 30 余份实习笔试原题来写，机构名与部门都已略去，题干也做过改写，只保留结构与考法。

它不是考试，是工作样本（work sample）。题目会直接把真实材料交到你手上，一份政策简报、一张 Excel、一条真实的招聘公告、一段网络研讨会录像，然后要求你在限定时间里做出一件能直接交给主管的东西。

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写作、数据、演示，这三件套最常见

30 余份题里，任务类型高度集中在三类：写作、数据、演示。多数机构从这三类里挑两到四件组成一套，有的甚至连文件名都直接写成 01 Data Analysis、02 Presentation、03 Writing。这意味着准备的方向是确定的：三件套各练熟一次，换哪个部门都用得上。

三类任务与各自的常见形式。归纳自联合国内部 30 余份实习笔试原题，已脱敏

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具体到题目，是五种题型在轮换

出现频率最高的是摘要与简报（summary / daily brief）。典型问法是：主管今天开会没空，你把这份报告的内容压成 500 字给他。题面往往把格式也一并规定好——标题两行以内、全部大写，正文用要点列出，每条加粗不超过 10 个词，用来突出关键数字。

第二种是对外文书。有的要你以负责人名义给某国常驻代表写一封正式邀请函，请对方在一场边会上致闭幕辞，还会附上查头衔与地址的官方名录链接；有的要你起草一封全员广播邮件，通知某个内部项目开放报名，把资格、时间、授课形式与费用都写清楚。

第三种是数据处理与图表。给你一张台账或名单，要求做分组统计、透视表（pivot table）与图表，再写一段解读。有一道题问得很直接：从这份名单里做出两张最有价值的图，并说明为什么选这两张。要看的不是建模能力，是你知不知道什么值得被看见。

第四种是演示文稿，通常 5 页左右，四段式：项目概述、你的贡献、遇到的困难、最后的成果。第五种是依据文本的专业判断——读一份条约、政策、判决或战略，逐条对应作答，而不是自由发挥。多份题面里都写着同一句话：重点不是产出原创观点。

五种题型与各自的典型问法。归纳自联合国内部 30 余份实习笔试原题，已脱敏

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六个方向，每个方向的例题

把 30 余份原题按岗位方向分开，落在六个方向上。方向决定题材，题型仍然是上面那五种，所以换方向要补的是背景知识，不是答题方式。

经济与可持续发展是原题最多的一个方向。例题：给一份关于「国内生产总值之外还应该衡量什么」的政策简报，要求写成一份500 字的每日简报，并分三段说明——为什么要重新审视这个指标、提出的改变包含哪些要素、给成员国的具体建议是什么。另一道要求为一场 60 分钟的线上研讨会写概念说明（concept note），含标题、时间地点、主办方、背景、目标与议程草案，讲者可以是真人也可以虚构，但要写清头衔与所属机构。

传播与新媒体方向最接近日常工作本身。例题：给你一条真实的招聘公告，写一条要同时发在三个社媒平台上的帖子，把经验年限、学历与主要职责都带进去，并给出配图方案。另一道给一份出版物，要求写两条推文，每条不超过 280 字符，还得给链接留出 30 个字符，配图要注明取自出版物第几页。

法律与政治事务方向对专业训练的要求最高。例题：读一份刑事判决书，先判断本案的侦查与起诉是否落入某公约的适用范围，要求逐项对应该公约第 3 条第 1 款的每一个构成要件；再把判决里的事实与该公约关于没收扣押、管辖权、保护合作者的三个条款分别对应；最后归纳量刑理由，含全部从重与从轻情节。

数据与监测评估方向要的是把台账变成判断。例题：给一张三年的评估台账，要求按评估时点（事前、中期、期末、事后）、按状态（取消、报告待交、报告逾期、计划中）、按评估方类型（内部自评、外部、内部独立）分别做表与图，最后写一段简报描述你看到了什么。

人力资源与学习发展方向多是内部沟通加轻量数据，例题是起草一封全员报名通知，再给一张学员名单做两张图表并解释选择理由。公共卫生方向则偏内容改写与策略写作，例题是把一份内部通讯稿改写并补齐几个国家层面的实施案例。

六个方向与各自的典型任务。归纳自联合国内部 30 余份实习笔试原题，机构名与部门均已略去

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最容易失分的是格式要求

时长从 1 小时到 3 个工作日都有，最常见是 2 到 3 小时。有的从收到邮件那一刻开始计时，并要求先回一封确认收到的邮件。交付物常常不止一个文件，Word、Excel 与幻灯片一起交，漏交一个就是不完整。

文件命名也有硬性写法：有的要求用姓氏命名，有的反过来要求全文与文件名都不出现姓名，按匿名评阅处理。附了模板的，格式本身就是评分项，按模板排版即可。权重题面通常直接给，有的写成 30 分、40 分、30 分，有的写成 20%、40%、40% 并附上每题的建议用时——时间就按那个分配。

题面里写明的五项要求。归纳自联合国内部 30 余份实习笔试原题，已脱敏

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AI 那一项是这两年新加的

2025 到 2026 年的题面里多了一项，各家写法还不一样。一种是允许，但要交代：可以用，但须在最后一页用要点写清是否用了、怎么用的、从初稿里改了什么、有什么反思。一种是允许，但看判断：明说工具可以用，评分会偏向体现个人推理与具体选择的答案，套路化或明显复制粘贴的会失分。还有一种明确要求不要使用。看漏了，就会按另一套规则答题。

三种写法与各自的原话要点。归纳自联合国内部 30 余份实习笔试原题，已脱敏

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制度上，笔试是可选的一步

秘书处的申请人指南写的是：入围者可能被邀请参加评估，例如笔头作业、陈述、技术测试、知识型面试、能力面试（competency-based interview）或其他形式；同一份指南接着写明，能力面试是首选方式。现行的遴选行政指示 ST/AI/2025/2 用的也是「可能包括」，并列出笔试、工作样本测试与评价中心（assessment centre）。所以有的实习岗安排笔试，有的直接进面试。指南另有两条是硬性规定：不回复邀请或不参加评估会被取消资格，作弊立即取消资格。

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怎么准备：三件套各走一遍

这套题可以自己造场景演练，材料全在公开网站上。四步走完，大部分题目就不陌生了。

评分维度题面通常也直接写了，结构、表达是否清晰、术语用得对不对、格式对不对，四项里有三项和内容深度无关。所以时间不够时，先保证结构完整与格式合规，再去补内容。