联合国职员的年假与病假，分别有多少天

A · 信息与方法

联合国职员的年假与病假，分别有多少天

定期任用一年 30 个工作日，临时任用只有 18 天；病假按合同分成三档，最长的一档是 195 天全薪

看一份公告的时候，多数人会先看职级与工作地，很少有人翻到休假这一项。它写在《联合国工作人员条例和细则》（Staff Regulations and Rules）里，是对所有职员统一适用的条款，不由用人部门自行决定，也不写进单份合同里协商。

这套条款把休假分成年假、病假、育儿假、探亲假四类，每一类的天数只由一个变量决定，就是合同类型。临时任用与定期任用之间的差距，在年假的结转上限与病假的总额上表现得最清楚。

01

这些条款写在哪里，管的是哪一类人

年假的依据是条例 5.2 与细则 5.3，探亲假是条例 5.3 与细则 5.4，病假是条例 6.2 与细则 6.2，育儿假是细则 6.3。官方假日与加班补休写在细则 5.2 与 5.1 里。这几条都能在联合国的政策门户（policy.un.org）上找到全文，附带对应的行政指示编号。

适用对象是职员（staff member）。实习生与顾问不属于职员类别，这一套条款对他们不适用；志愿人员另有一套服务条件。所以看公告的时候，合同类型不只决定薪酬，也决定这几项休假按哪一档计算。

02

年假：每月累积，分成两档

细则 5.3 写得很具体。临时任用（Temporary Appointment）在全薪状态下每月累积 1.5 天年假；定期任用（Fixed-term Appointment）每月累积 2.5 天，一年折下来是 30 个工作日，连续任用（Continuing Appointment）适用同一个标准。

差距更大的是结转上限。到下一个年假周期的第一天，临时任用最多结转 18 个工作日，定期任用与连续任用最多结转 60 个工作日，差出三倍多。年假按天与半天计算，经过批准才能使用，遇到工作需要，机构可以指定在某一段时期使用。例外情况下可以预支最多 10 个工作日，前提是服务期长到足够把这些天数累积回来。

年假的累积、结转与预支，取自条例 5.2 与细则 5.2、5.3，2026 年 9 月 13 日

年假之外还有官方假日。细则 5.2 规定每个工作地每年 10 天，其中包含大会规定的那几天，全部工作地都要遵守；遇到非工作日，就近顺延到前后最近的工作日。不同工作地的具体日期不一样，由秘书长在总部确定，其余工作地经过职员协商之后确定。

03

病假：三档上限，计算周期各不相同

细则 6.2 把病假分成需要证明与免证明（uncertified sick leave）两种，上限则按合同分成三档。临时任用每月只有 2 个工作日全薪；定期任用而连续服务不满 3 年的，在任何 12 个连续月之内最多 65 个工作日全薪，另有同样天数的半薪病假。

额度最大的是第三种情况：连续任用，或者拿到 3 年期定期任用，或者连续服务满 3 年的职员，在任何 4 个连续年之内最多 195 个工作日全薪，另有同样天数的半薪病假。这是长期合同的实际价值之一，公告上不会写，条文里写得很清楚。

病假上限与免证明病假，取自条例 6.2 与细则 6.2，2026 年 9 月 13 日

免证明病假是这一节里最常用到的一项：每个年假周期最多 7 个工作日，不必提交医疗证明，个人或者家庭的紧急情况也算在这 7 天里。用掉的天数会从上面那三档的总额里扣除，超出 7 天的部分要另行批准。

有两条容易被忽略的规定。一是在年假期间生病，包括探亲假期间，经过医疗证明可以改批成病假。二是病假期间离开工作地点需要事先批准，这项规定写在细则 6.2 的最后一款。

04

育儿假：16 周，生育母亲另加 10 周

这是近年改动最大的一项。大会 2022 年 12 月批准了新的育儿假（parental leave）条款，2023 年 1 月 1 日起施行：生育或者收养一个孩子，职员可以获得 16 周全薪育儿假，条款不分性别，父母双方同一标准。

生育母亲在这 16 周之外另有 10 周产前产后假，同样全薪，合计 26 周。16 周要在孩子出生或者收养之日起的一年之内休完，同一个 12 个月周期之内不得超过一次，这项限制对生育母亲不适用。还有一项容易被忽略的规定：育儿假期间年假照常累积。

育儿假的两段与使用期限，取自细则 6.3 与 ST/AI/2023/2，2026 年 9 月 13 日

05

探亲假与加班补休，只给特定的几类人

探亲假（home leave）的目的写在条例 5.3 里：让在本国之外任职并居住的职员回国探亲，重建文化与家庭联系。符合条件的职员每 24 个月一次，在生活与工作条件最艰苦的工作地点，秘书长可以按大会核准的条件批准每 12 个月一次。

探亲假只给国际征聘的职员，范围由细则 4.5 界定，旅费由联合国承担。本地征聘的职员没有这一项，因为工作地点就在本国。

加班的处理同样分人群。细则 5.1 规定，一般事务、安保、技工三个类别，以及外勤事务类 FS-5 及以下，超出每周正常工时的部分给予补休（compensatory time off）或者按加班支付报酬。专业及以上类别与 FS-6、FS-7 两级没有加班费，在长期或者经常加班之后偶尔可以获得补休。

06

同样的工作，合同不同，保障差一级

把四类休假放在一起看，会发现条文里反复出现的变量只有合同类型。年假的累积与结转、病假的三档上限、探亲假的资格，都从合同类型这一项推出来，与职级、部门、工作内容都没有直接关系。

放到行业层面，这个结构值得留意。国际组织近几年短期合同与顾问合同的比重在上升，同一个办公室里做相近工作的人，休假保障可能落在完全不同的两档上，而顾问与实习根本不在这套条文的适用范围里。合同类型这一项的分量，比公告上看起来更重。

落到个人身上是一个具体的动作：看到一条公告，先在 Job Opening 页面上确认 Staffing Exercise 与合同类型那两栏，再对照本篇的三张图判断这条岗位落在哪一档。条文全文在 policy.un.org 的 Human Resources 分类下，Attendance and leave 与 Social security 两栏点开就是原文。