亚洲开发银行职员数量五年增加两成，其中驻外国际职员多了 47%

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亚开行职员五年增加两成
驻外国际职员多了 47%

2025 年末 4,429 人，比 2021 年多 742 人，增得最快的是派在各国办事处的国际职员

亚洲开发银行（Asian Development Bank，ADB）4 月发布的《2025 年年报》里有一张机构数据表：2025 年末职员 4,429 人，比 2021 年的 3,687 人多 742 人，增幅约两成。其中国际职员与董事会职员（International Staff and Board Staff）1,625 人，本地职员 2,804 人，五年里每一年都比上一年多。

表里的两类职员对应的岗位不同。按年报脚注的分类，国际职员是管理岗与专业技术岗，也就是青年专业人员方案与国际专业职类招聘的那一类；本地职员是在工作地招聘的技术与支持岗位。对本号的读者来说，前一组数字更值得关注，它五年里增加了 288 人，平均每年接近 60 人。

同一时期，联合国系统在压缩编制，本号 8 月 28 日与 9 月 5 日两篇写过援助资金下降与 2027 年预算案里的岗位变化。亚开行的数据是另一个方向，而且增量的去向很集中：派驻各国办事处的国际职员，五年增加了将近一半。

增量更多落在各国的驻外办事处

年报把国际职员按工作地分成两类：派驻各国的驻外办事处（Resident Missions，含外派岗位与菲律宾国别办事处），以及马尼拉总部。五年里驻外一侧增加了 46.8%，总部增加了 17.5%，驻外的增速是总部的两倍半以上。驻外的国际职员占全部国际职员的比例，也从不到七分之一升到六分之一左右。

年报另有一张口径更宽的图，把驻外办事处的全部职员算在一起：2023 年 1,029 人，2025 年 1,192 人。行长在致辞里写的是，2023 年以来驻外职员增加了 16%。2025 年一年，亚开行批准 64 个国际职员岗位迁往驻外办事处，年底已有 40 人到任。

亚开行《2025 年年报》第 56 页，驻外办事处职员人数与 2025 年外派岗位；adb.org，2026 年 9 月 26 日

年报给出的理由是离客户更近：项目准备与执行更快，与各国政府的政策对话更加深入，和其他发展伙伴的协调也更顺畅。2025 年亚开行还升级了斐济、格鲁吉亚、吉尔吉斯斯坦、缅甸、泰国与乌兹别克斯坦等地的办公室，采用与总部相近的设计，以及相同的可持续建设标准。

职员增加的同时，业务量也在扩张

人员的增长与业务量的增长是同步的。2025 年亚开行的承诺额是 293 亿美金，比 2024 年多 20%，另有合作方出资 147 亿美金。同一年，理事会通过了首次章程修订，取消了贷款上限，年报写明这项修订让融资能力提高 50%，而且不需要股东增资；按资本利用计划，年度承诺额到 2034 年要超过 360 亿美金。

把 2025 年单独拿出来看，职员从 4,134 人增加到 4,429 人，一年多了 295 人，增幅 7.1%；同一年承诺额的增幅是 20%。业务量的增长快于人员的增长，按这两组数推算，人均承担的业务量在上升；年报在组织效能一章里，把驻外办事处与新的数字化系统放在一起讲，也是围绕这一点。

支撑这些人员的，是内部行政预算（Internal Administrative Budget）：从 2021 年的 7.71 亿美金增加到 2025 年的 9.92 亿美金，增幅 28.6%，比职员人数的增幅高。年报没有拆出其中人员开支的比例，但董事会的预算委员会在 2025 年审议了人力调配框架（Workforce Rebalancing Framework）的执行情况，并与人力资源委员会一起讨论了 2026 年的薪酬与福利方案。

亚开行《2025 年年报》第 18 页 ADB Institutional Highlights 表；adb.org，2026 年 9 月 26 日

新招的国际职员里，女性接近一半

表里还有一组按性别的数：女性国际职员从 507 人增加到 673 人，增幅 32.7%，占全部国际职员的 41.4%。年报的均衡用人（Balanced Employment）一节写明，女性在管理岗位的占比是 33.6%，2025 年新招的国际职员里女性占 49.1%。

同一节还写了职员的学习与流动：2025 年有 67% 的职员完成过线上或线下培训，269 人参加了外部学习项目，101 人做过短期轮岗。这类数字不直接对应岗位数量，年报把它们与外派放在同一节，作为职员流动的一部分。

对投递亚开行的人，这组数据意味着什么

趋势上，亚开行的增员与驻外化是同时发生的，而且有明确的业务量目标支撑到 2034 年。按年报公布的外派计划推算，未来几年驻外办事处在国际职员里的占比大概率会继续上升，这是本号根据数据做的判断，年报本身没有给出目标比例。

从行业看，联合国系统与多边开发银行这两年的编制走向出现了明显分化：前者在压缩岗位、迁出高成本城市，后者在扩大业务与驻外人员。对起步阶段的申请人来说，多边开发银行是值得纳入视野的一块市场，工作地也不只在总部所在的马尼拉。

具体到个人，亚开行起步的入口主要有两个：一年一轮的青年专业人员方案，今年的公告 9 月 30 日截止，本号 9 月 2 日写过；以及起步职级的正式岗位，今年的北京招聘专场写的是国际专业职类的第一、第二级。两条路最后都落在国际职员这一组，也就是五年里增加了 288 人的那一类岗位。今天可以做的一件事，是在亚开行招聘页按工作地浏览一遍当前的公告，把驻外办事处的岗位也列进自己的清单。