联合国招聘门户的申请状态，分别代表什么

在联合国秘书处招聘门户 careers.un.org 投递之后，申请状态显示在 inspira 账户的 My Applications 里。申请人指南（Applicant Guide）列出 8 个状态，表示申请进入下一步的只有 Under Consideration，即已通过系统预筛、招聘仍在进行；显示 Recruitment Completed，说明已选定其他申请人，这一轮结束；Selected 是入选，要在 5 个工作日内回邮件确认。

时间节点的依据是行政指示《人员遴选制度》（Staff selection system，ST/AI/2025/2），2025 年 10 月 1 日起施行：P 级职位专项公告最短公示 45 天，外派与项目经费岗位 30 天；评估在截止之后才开始，遴选决定做出后 14 天内通知入选者与其他候选人。这套规则适用于秘书处一年及以上的职位，临时职位另有规定。

Draft 是还没提交的草稿。提交成功会收到自动确认邮件，门户的常见问题写明，状态只要不是 Draft 或 Withdrawn，申请就已被受理。Withdrawn 是本人撤回，行政指示规定，每条公告只能提交一次，撤回之后不能再投递同一公告。

状态在登录后的个人页面里查看。How to Apply 页提供包括中文在内的六种语言申请人指南，各状态的原文释义见下方截图，查看步骤是下面四步。

申请提交后先经 inspira 自动预筛。申请人指南写明，预筛规则覆盖年龄、学历、工作年限、亲属关系与犯罪记录等项，依据是员工条例与细则和公告本身的要求；每条公告的 United Nations Considerations 一节也写明，系统按公告列出的条件比对申请表里填写的信息，提交之后申请表不能修改。公告同一节还写明，申请表填写不完整或不准确，可能被判定不符合这条公告的条件。

预筛可以在截止前进行。行政指示规定，招聘方收到申请即可开始筛选，评估要等截止之后，所以截止前状态就可能变为 Under Consideration。门户的 How to Apply 页写明，判定不符合要求的申请人，会在适当的时候收到未获通过的通知。

这个状态从预筛通过一直持续到选出人选，中间的入围、笔试与面试不单独显示，邀请通过邮件发出。申请人指南写明，入围者可能参加笔试、演示、技术测试与胜任力面试（competency-based interview）等评估，未回复邀请或未按时参加的取消资格。

面试的组成有明确规定：行政指示要求面试小组至少 3 人，成员职级不低于所招岗位；指南写明胜任力面试一般 30 至 60 分钟。状态长时间停在 Under Consideration，说明这条公告尚未做出遴选决定。

进入最后考虑的人选还要经过背景核查。公告写明，受到认真考虑的候选人会接受推荐人核查，以核实申请表中的信息；How to Apply 页补充，申请表里表示不同意联系现任雇主的，要等本人入选并确认意向之后，才会联系现任雇主。

行政指示第 4.8 条规定，P 级及以上的职位专项公告（position-specific job opening），最短 45 天，外派与项目经费岗位 30 天；用于建立人才库的通用职位公告（generic job opening）为 30 天。10 月 8 日门户上这一类职位专项公告共 84 条，其中 60 条公示 45 至 51 天，与 45 天的下限基本一致；下限之外，招聘单位可以自行决定延长公示期。

国际公务员制度委员会 10 月 7 日发布的 P-3 方案干事公告是一个例子，岗位在该委员会的薪金与津贴司，编号 285981，截止日 11 月 20 日，正好 45 天。公告写明职位在截止日纽约时间 23:59下架，换算成北京时间是 11 月 21 日 12:59。纽约实行夏令时期间，即 3 月第二个周日至 11 月第一个周日，截止时刻对应北京时间次日 11:59，其余月份对应次日 12:59。

截止之后依次是评估、中央审查机构（central review body）审核推荐名单与遴选决定。第 9.2 条规定，D-1 及以下职位的遴选决定只能在截止后做出；第 11.1 条规定，决定做出后 14 个日历日内通知入选者，其他候选人同样在 14 天内获知结果。临时职位公告（temporary job opening）不适用这套规则，前面的公示天数图里多数只公示 7 至 8 天。

申请人指南写明，入选者会收到邮件，须在 5 个工作日内确认意向与可到岗时间，逾期未确认，招聘方可以另选他人。Recruitment Completed 表示这条公告已选定其他申请人；Filled from Roster 表示岗位由人才库人选填补；JO Cancelled 表示公告已取消。

推荐名单在同一公告内仍然有效。行政指示规定，入选者未按时到岗或一年内离任，招聘方可以从同一公告经审核的推荐名单中另选一人。

人才库（roster）的用途见本号 030 篇。2024 年 2 月施行的上一版行政指示（ST/AI/2010/3/Rev.3）规定，经中央审查机构认可的人选全部列入人才库，并且无限期保留。新规第 10.1 条改为：经职位专项公告进入人才库的，是获选并到岗的那一位；其余人选主要经通用职位公告列入。10 月 8 日门户上有 4 条专业职类的通用职位公告，另有 2 条仅限人才库人选申请的公告（recruit from roster），后者只用于特派团与外地行动，最短公示 15 天。

对已在库里的人，申请人指南写明，有级别与职能相符的公告发布时会收到邀请申请的通知，招聘方可以在公示期内就选定人才库人选，所以指南建议人才库成员尽早投递。

有效期也设了上限。新规规定人才库成员资格 4 年到期，女性为 6 年；过渡条款规定，新规生效时已超过期限的成员资格一并终止。因辞职、职位裁撤或合同不续签离职的职员，原有人才库资格同样保留 4 年，女性 6 年。申请人指南对 Rostered 的释义仍是旧口径；2025 年 10 月 1 日之前发布的公告，在 2026 年底前做出决定的，仍按旧规则办理，不受新规影响。

秘书处的人员遴选规则在 20 个月里修订了两次，2024 年 2 月一次，2025 年 10 月一次；后一版把人才库从无限期保留改为4 年期限，建库的主渠道收拢到通用职位公告，2026 年 5 月又把旧公告的过渡期统一延到年底。

人才库有了期限，招聘方从库里直接选人的范围随之收窄，本号的判断是，公开竞争在遴选里的权重会往上走。

对起步阶段的申请人，10 月 8 日的 84 条职位专项公告里，P-2 只有 3 条，P-3 有 28 条；单是公示期就有 45 天，加上评估与审核，从投递到出结果至少一个半月，同时投递多条公告、并行准备是常规做法。

投递之后，把 Job Opening ID 和换算后的北京截止时间记下来，每周查看一次 My Applications 和邮箱的垃圾邮件夹。